5月8日，沈阳院党委书记、院长胥维昌代表院党委，与新提拔的党委管理年轻干部进行集体座谈，开展廉洁从业教育，并就开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育提出具体要求。8名新提拔干部参加座谈，党群工作部、纪检室负责人列席座谈会。

座谈会上，在胥维昌的引导和启发下，8名年轻干部围绕岗位转变挑战、履职实践感受等依次发言。胥维昌耐心聆听，认真记录，并对年轻干部的锻炼成长和工作成绩给予充分肯定。胥维昌结合自身30余年管理岗位经验谈到，年轻干部的成长可分为三个阶段，一是兴奋阶段、二是茫然阶段、三是提升或颓废阶段。年轻干部要直面挑战、积极破局，从而快速进入提升阶段，决不能消极畏难、裹足不履、避责躺平。

为进一步提高年轻干部的政治素养、激发干事热情、强化责任担当，胥维昌提出要求，一是要严格自律、廉洁从业。年轻干部要严格按照党中央、公司党组和院党委部署要求，积极投身深入贯彻中央八项规定精神学习教育，始终牢记把权力关进制度的笼子，让权力在阳光下运行。二是要不断提升自身能力。年轻干部成长的关键在于不断提升自身能力，切实练就过硬本领。要提升学习能力，始终秉承终身学习的理念，读万卷书，行万里路。要加强思考，深度思考，养成勤于思考的习惯，不断提升思考力，创造新的、更有价值的想法。三是要提升带队伍的能力。年轻干部要身先士卒做表率，不断输出有利于队伍成长的力量，要与员工“共情”，多站在员工的角度思考问题，善于换位思考。不做“堡主”，做到既严管又厚爱，既约束又包容，与团队同进步、共成长，带领团队创造更多业绩、更大价值。

座谈会结束前，胥维昌代表院党委对全院年轻干部提出殷切期望，希望每位年轻干部都能以学促干，实干担当，将学习成果不断转化为破解难题的实招硬招，在推动沈阳院实现高质量发展过程中勇挑重担，以实干之笔绘就合格答卷，以担当之姿不负组织重托。