12月16日，化工事业部副总裁、沈阳院党委书记、院长胥维昌，接受《辽宁日报》北国网专访，为辽宁建设人才大省、创新强省献良策、开良方。在“高端访谈”栏目中，胥维昌具体回答了记者提出的关于科技创新路径、科研人员待遇、人才引进培育以及科研成果转化等四大方面问题，专访成文共计4600字。

关于科技创新过程中如何“弯道超车”“换道超车”和“开道超车”的问题，胥维昌谈到：“弯道超车”有许多无法预判、不可掌控的东西，多多少少还暗含着“急于求成”，潜在着“侥幸”的心理，永远成不了引领者，也没办法实现跨越式发展、高质量发展。要实现高质量创新发展，就要真正树立自立自强的思想，就要换一条赛道，或者开一条新赛道。要敢于另辟蹊径，勇于开路架桥，开拓出一条自己的道路，从跟跑变成独跑，再变成领跑。

关于如何使科研人员坐得住、坐得稳“冷板凳”的问题，胥维昌指出：从个人层面，科研人员一定要坚定理想信念、树立目标追求，一定要不惧困难，勇往直前，还要正确看待个人的得与失。从组织层面，既不能有短视行为，也不能太急功近利，要鼓励创新，还要包容创新，否则会对创新造成致命的打击。要通过各种举措，让科研人员工作有劲头，做项目有盼头，出成果有奔头。

关于如何引进人才、培育人才、留住人才的问题，胥维昌强调，评判人才不能只看是不是博士、有没有头衔、出没出专著等“帽子”，一定要树立“有用即才”的人才观，因为在产业发展过程中，包括创新本身，除了科研人员以外，还需要大量的工匠，大批的能手。一个行业的发展，一项成果的产出，从来都不能靠某个人才的单打独斗，要靠团队整体的素养和作风。辽宁要构建全方位、多层次的人才评价体系，通过政策倾斜、全方位支持，打造一支辽宁特色的创新人才军团。

关于如何把科教资源转化为发展优势的问题，胥维昌为辽宁省开出三剂良方：一是改良成果转化的土壤。强化存量企业对科技创新的重视，强化成果创业的意识和本领，这“两手”都要抓，都要硬。二是要制定能够实现成果转化“风调雨顺”的政策并落到实处。政府的财政投入要更关注成果转化尤其是省内转化，要突破一些传统的限制，真金白银地奖励项目团队和个人。三是一定要激发科研人员辛勤耕作的热情。既要提高科研人员的工作效率，还要从个人利益方面为科研人员多增添几项保障，多增加几道保障。

同日，胥维昌还与来自东北大学、大连理工大学的两位专家一起做客《辽宁日报》“会客厅”栏目，从科学家和企业家视角，畅谈辽宁如何从科技“百花园”变成产业“百果园”。