历时近50天的院2005年度专业技术人员职称考核聘任工作于2005年11月20日落下帷幕。
　　2005年11月20日院专业技术评议委员会召开了评议会，对聘期已满的教授、研究员级高级工程师人员进行了考核，对新竞聘教授、研究级员高级工程师及高中初级职称人员进行了评议。
　　全院聘期已满的教授、研究员级高级工程师共32人，续聘32人、高级职称人员共90人,续聘89人、中级职称157人，续聘157人、初级职称 88人，续聘88人。在续聘的89人高级技术人员中，有6人被聘为教授、研究员级高级工程师。在续聘的157人中级专业技术人员中有15人被聘为高级技术职称。在续聘的88人初级职称中有34人被聘为工程师，7人被聘为助理工程师。
　　至2010年我院在原有教授、研究员级高级工程师岗位设置的基础上预期增加了15个岗位，今年共有20人申报13个岗位的竞聘。在新聘的6位教授、研究员级高级工程师中最引人注目的是破格晋升的龚党生同志。
　　龚党生同志1991浙江大学有机化工专业毕业，14年来参加了多项农药品种的研究开发和工业化工作，作为专题组长主持完成了2个攻关项目，2个高难度项目的工业化及多个新品种的开发，取得了每年平均50万元以上经济效益，其中“稀禾定”是沈阳院新农药生产基地的第一个品种，4年累计创产值7000多万元，实现利税2000多万元，“烯草酮”是国内第一家完成的工业化项目，3年累计创产值7000多万元，实现利税5000多万元，为我院转制奠定了坚实的基础。该同志撰写各种报告十余篇，发表论文多篇，主持开发的国家“九五”攻关高效除草剂稀禾定2003年获中国石油和化学工业协会科技进步二等奖、2003年获辽宁省科技进步二等奖。
　　2005年是我院职称改革以来首次对聘期已满人员进行考核，通过考核，体现了效率和业绩优先的原则，涌现了一批在工作中表现突出的优秀科研人员和管理人员，他们被晋升和破格晋升高一级专业技术岗位，也有的因考核不合格，低聘一级岗位，这无疑对已聘人员敲响了警钟，专业技术职称不再是终身制不是一句空话，希望每一位专业技术人员都能认真履行岗位职责，实现自己在下一个聘期的任期设想。
　　三年来，我院专业技术职称改革取得了一定的成绩，对调动广大专业技术人员积极性起到了一定的激励效果。建立以能力和业绩为导向的评价机制，创造能者上，平者让，庸者下，有利于有突出贡献和创新人才脱颖而出的竞争氛围是专业技术职称改革努力的方向和目的。